Flexibilität ist Trumpf: Jobsharing bei den Pfalzwerken

Montag bis Freitag von 8 bis 16 Uhr im Büro war gestern. Die Pfalzwerke bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Modelle der Arbeitsgestaltung. Vor allem mit räumlicher und zeitlicher Flexibilität greifen sie ihren Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Job und privaten Aufgaben unter die Arme. Davon profitieren auch unsere Content Managerinnen und Bloggerinnen Nadine Freude und Stephanie Streißelberger. Im Frühjahr schrieb der Bereich „Strategisches Marketing und Unternehmenskommunikation“ eine Vollzeitstelle aus. Der Plan: Ein Referent oder eine Referentin für Content Management sollte das Team in Vollzeit unterstützen. Das Ergebnis: Zwei Teilzeitkräfte teilen sich die Stelle zu je 50 Prozent. Bereichsleiterin Sarah Schmitt setzte nach Sichtung der Bewerbungen kurzerhand die nötigen Hebel in Bewegung, um die Stelle zu teilen: „Ich sehe das als Win-Win-Situation. Wir haben zwei hochqualifizierte Kolleginnen für unser Team gewonnen und die beiden können Familie und Beruf vereinbaren.“

Nadine: Als Mutter bin ich räumlich und zeitlich begrenzt flexibel – und Teilzeitstellen in der Region sind in meinem Berufszweig rar. Da die Stellenausschreibung sehr interessant und passend klang, habe ich es einfach probiert mit einer Bewerbung und dabei angegeben, dass ich nicht in Vollzeit arbeiten kann. Ich weiß es sehr zu schätzen, dass die Pfalzwerke spontan bereit waren, die Stelle zu teilen.

Stephanie: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Mir ging es da ganz genauso. Denn nach Beendigung meiner Elternzeit kam auch für mich nur eine Teilzeitstelle infrage. Und da schlicht und ergreifend die interessanten Stellen in meinem Fachbereich ausschließlich in Vollzeit ausgeschrieben waren, musste ich kreativ werden. Und es hat sich gelohnt. Ich finde es toll, dass sich die Pfalzwerke den Veränderungen der modernen Arbeitswelt nicht verschließen und offen sind, auch mal Neues auszuprobieren.

Stephanie: Die Tandem-Konstellation bietet echte Mehrwerte. Nadine und ich sind im ständigen Austausch und haben in unseren Entscheidungen dadurch immer eine zweite Perspektive und Sicht auf die Dinge. Unsere bisherigen Erfahrungen ergänzen sich prima.

Nadine: Genau, wir bringen den doppelten Wissensstand und die doppelte Erfahrung mit. Außerdem vertreten wir uns im Urlaub und Krankheitsfall – es ist immer eine da.
 

Stephanie: Denn es tummeln sich immer mehr auf dem Bewerbermarkt, die in einer ähnlichen Situation sind wie wir und ein geringeres Teilzeitpensum anstreben, aber nicht weniger qualifiziert sind. Die Gründe sind dabei ganz vielfältig: Die Betreuung kleiner Kinder, die Ausführung eines nebenberuflichen Ehrenamtes oder Projektes, eine Weiterbildung oder einfach mehr Zeit für sich in bestimmten Lebensphasen. Den Trend sollten Unternehmen nicht ignorieren. Mit Jobsharing kann der Spagat zwischen Teilzeit und Karriere gelingen. Es ist Zeit zum Umdenken.