Mitmachen erwünscht! Mitarbeiter*innenpartizipation bei den Pfalzwerken

"Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe!" - Pippi Langstrumpf

Die Managementklausurtagung im vergangenen Juli wurde durch ein besonderes Format bereichert: Zum ersten Mal hatten Mitarbeiter*innen die Gelegenheit, das Thema der Tagung – Nachhaltigkeit – aktiv mitzugestalten. So brachten zehn Mitgestalter*innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen ihre Perspektiven und Expertise mit ein. Das Ergebnis: Reichlich gute Ideen!

Wir bei den Pfalzwerken glauben: Jede*r Mitarbeitende kann etwas bewegen. In unseren Augen ist dies nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern trägt maßgeblich zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit der Teams bei.

„Wir leben eine ausgeprägte Mitarbeiter*innen-Mitgestaltung.  Denn wer mitmacht, identifiziert sich, ist motiviert, seine Expertise einzubringen. Ich bin überzeugt, nur so bleiben wir als Unternehmen innovativ und zukunftsfähig!“

Paul Anfang, Mitglied Vorstand Pfalzwerke

Aus der Nachhaltigkeitsstrategie der Pfalzwerke ließen sich schnell folgende Ziele herausleiten, die sich zur Mitgestaltung anbieten: Zum Beispiel innovative Arbeitsmodelle, Diversity, sowie die Ausarbeitung eines Dekarbonisierungspfades, der zur Klimaneutralität führen soll. Rund 30 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen der gesamten Pfalzwerke-Gruppe beteiligen sich aktiv an der Umsetzung dieser Nachhaltigkeitsziele. Auch für das Themenfeld KI (Künstliche Intelligenz) hat sich eine Gruppe aus rund 40 Personen zusammengeschlossen. Das Ziel: Der KI-Vorreiter in der Energiewirtschaft werden! Die ersten Termine haben bereits stattgefunden, und die inhaltliche Ausarbeitung ist in vollem Gange.

Wie ist es, Teil einer Mitgestaltungsgruppe zu sein? Wir lassen einige Teilnehmende zu Wort kommen:

„Meine persönliche Motivation zur Mitarbeit in dieser Gruppe war es, das gute Ausgangsniveau weiterzuentwickeln, auf die aktuellen und auch zukünftigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden auszurichten und das Unternehmen so auch in der Zukunft als Arbeitgeber relevant und auch interessant zu halten.“ - Marco Schmidt

Die Mitgestaltungsgruppe für Diversität verfolgt ein klares Ziel: Die Diversität der Belegschaft innerhalb der Pfalzwerke-Gruppe in all ihren Dimensionen hervorzuheben, ihre Belange zu unterstützen und zu fördern. Hierbei ist es wichtig, sich für alle Bereiche gleichermaßen zu öffnen und als Sprachrohr für alle Mitarbeitenden zu dienen. In ihrer Zusammenarbeit agiert die selbst organisierte, abteilungsübergreifende Gruppe sowohl vor Ort als auch digital. Gemeinsame Themen werden zusammen beschlossen und erarbeitet, während mittel- bis langfristige Projekte in Kleingruppen bearbeitet werden.

Jede Person kann sich nach ihren Möglichkeiten und Interessen einbringen. Bisher haben wir spannende Gespräche mit externen Fachleuten zum Thema Diversität in Unternehmen geführt. Parallel dazu arbeitet die Gruppe an Projekten, um ihr Thema in die breite Öffentlichkeit zu bringen. Bald folgen weitere Inhalte zu diesen spannenden Projekten.

Unsere Gruppe ist schon kurz davor, die bestehende Klimabilanz und unsere Annahmen zur Dekarbonisierung der Pfalzwerke Gruppe in einem ganzheitlichen „Dekarbonisierungspfad“ einzufassen. Damit haben wir ein greifbares Bild, was zu tun ist. Dann geht es in die detaillierte Diskussion mit den Fachbereichen. Das wird definitiv ein Highlight; nach und nach wird alles ineinandergreifen.

Wir glauben daran, dass sich ein so komplexes Thema am besten durch eine Vielfalt an Kolleg*innen lösen lässt.

Wir gestalten das Unternehmen mit, indem wir KI innerhalb des Unternehmens zum Einsatz bringen, um Prozesse effizienter zu gestalten und manuelle Vorgänge zu minimieren. Ebenso halten wir den Wissensstand in Bezug auf KI innerhalb des Unternehmens aktuell und haben das Ziel, vorausschauend den digitalen Wandel zu begleiten. Auch Themen wie New Work oder auch New Learning können durch die Mitgestaltung der KI-Pioniere durch den Einsatz von KI vorangetrieben werden.

Wir leben KI in der PW-Gruppe, in dem wir Menschen stärken, Chancen ergreifen und Mehrwerte durch KI-Technologie schaffen. ENERGAIZE your life!

Ob Arbeitsmodelle, die Förderung von Diversität bis hin zur Dekarbonisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz – die Vielfalt der Mitgestaltungsgruppen verdeutlicht, dass jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Bei den Pfalzwerken haben Mitarbeitende die einmalige Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens teilzuhaben. Weiterhin sind alle interessierten Mitarbeiter*innen herzlich eingeladen, sich in den Gruppen zu beteiligen und ihre Ideen und Visionen einzubringen.